7月31日,公司一线人员绩效考核制度在守押部率先宣讲宣传,为激励全员创造创新注入崭新活力。

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  宣讲会上,公司副总经理白金林在宣传阐述一线人员绩效考核制度的背景、内容以及带来的变化时指出,一线人员绩效考核制度是充分尊重大家劳动成果、体现按劳分配的重大改革。他强调,一线人员绩效考核制度实施后,一要提高思想认识,加强宣传宣讲,切实把队伍的思想行动统一到公司改革发展的步调上来;二要坚决抓好实施,严格遵循公平、公正、公开原则,实事求是搞好一线人员绩效考核工作;三要加强作风教育,以绩效考核为动力,全面有效转变“吃大锅饭”“干好干坏一个样”思想。

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  守押部副主任袁丽坤主持当天的宣讲大会,重点对《一线人员绩效考核管理办法(试行)》《一线人员管理办法(试行)》《一线人员薪酬绩效管理办法(试行)》等进行宣讲宣传,同时就当前疫情防控工作提出具体要求。

  守押部各片区大(中)队长、部分职工代表参加宣讲会。